בואו נודה בזה: כששומעים “ירידה בגיוסים”, ישר קופצים ל-AI. כאילו הרובוטים לחצו על כפתור “לא מגייסים”. אז לינקדאין עושה לנו סדר עם נתונים משלה, ובינתיים זה לא מסתדר עם הסיפור שלפיו AI הוא האשם המרכזי.
בלינקדאין, בלייק לויט, קצין לענייני גלובל ואחראי משפטי (כן, תפקידים כאלה קיימים, וזה אפילו הגיוני), אמר בראיון בכנס כלכלת העולם של סמאפור, שלפי הנתונים שלהם הירידה בגיוסים עומדת בערך על 20% מאז 2022. אבל הוא דחה את הטענה ש-AI הוא הסיבה הישירה.
הגרף הכלכלי של לינקדאין: כמעט בזמן אמת
הטענה המרכזית של לויט נשענת על מה שלינקדאין מכנה “גרף כלכלי” על בסיס הנתונים של הפלטפורמה: למעלה ממיליארד משתמשים, יחד עם חברות, משרות וכישורים. במילים של אנשים: זה כמו לוח מחוונים ענק לשוק העבודה, שמתעד שינויים לאורך זמן ובאופן די רציף.
ואז מגיע החלק המעניין: כולם רוצים לדעת אם AI כבר משפיע על העבודה כרגע. לויט אמר שבדקו את זה, ובינתיים לא ראו פגיעה מהסוג שהיית מצפה לראות אם AI היה “מחליף” תפקידים בקצב מהיר.
אז מה כן? ריבית: לא נוצץ, אבל עובד
במקום להאשים את הבאזז של AI, לויט מצביע על גורם הרבה פחות דרמטי אבל כנראה הרבה יותר משפיע: עליית הריבית. הרעיון די פשוט: כשהכסף מתייקר, חברות נזהרות יותר, מקפיאות גיוסים, ומחכות לראות מה קורה.
הוא גם מסביר איפה בדרך כלל אמורה להיות “הנקודה החמה” אם AI היה גורם לשינוי תעסוקתי: תחומים כמו תמיכה בלקוחות, תפקידים אדמיניסטרטיביים ושיווק. אם AI היה מחולל קיצוצים, היית אמור לראות ירידה חדה יותר בדיוק שם. אבל לפי הנתונים של לינקדאין, זה לא נראה כך.
לויט מסכם את זה במשפט חד: כן, יש ירידה בגיוסים, אבל לא ירידה “יותר” באותם מקומות שאנשים מצפים ש-AI יפגע בהם קודם.
גם צעירים שמחפשים עבודה ראשונה לא מראים ירידה חריגה
עוד נקודה שמרגיעה את מי שמדמיין ש-AI “חונק” את הכניסה של דור חדש לשוק העבודה: בלינקדאין לא ראו אינדיקציה לירידה גדולה יותר אצל צעירים בגילאי מכללה שמחפשים את העבודה הראשונה שלהם, בהשוואה לאנשים שנמצאים באמצע הקריירה או כבר אחרי.
אבל הוא לא מבטל לגמרי את העתיד. הוא כן אומר: זה לא אומר שזה לא יכול לקרות בהמשך. כרגע פשוט לא רואים את זה בנתונים.
הכישורים משתנים: גם אם לא מחליפים עבודה, העבודה משנה את עצמה
והנה החלק שבו AI כן נכנס לתמונה, רק לא באותיות של “פיטורים מיידיים”. לויט מציין שבכמה שנים האחרונות הכישורים הנדרשים לתפקיד ממוצע השתנו בכ-25%. עם עליית AI, בלינקדאין מצפים שהמספר הזה יגיע ל-70% עד 2030.
בתרגום חופשי לעברית של החיים: גם אם אתה נשאר במקום, התפקיד שלך לא נשאר אותו תפקיד. הדרישות זזות. מה שאתמול היה “בונוס”, הופך לסטנדרט. ומה שהיה פעם תוספת של ידע, יכול להפוך למיומנות בסיסית.
אז האם AI אשם בירידה בגיוסים? כרגע, לפי הנתונים של לינקדאין: לא בצורה שמוכיחה את זה. אבל האם הוא משנה את שוק העבודה? כנראה שכן. רק שהשינוי הוא יותר “אבולוציה של כישורים” ופחות “רובוטים מחליפים אותך מחר בבוקר”. וזה, איכשהו, הרבה יותר מפחיד וגם הרבה יותר הגיוני.
